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薪酬福利
 

固定薪金

根据员工岗位性质以及所负责任,提供业内富有竞争力的固定薪金。同时,每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。

年度奖金

年度结束后,我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度奖金。

绩效奖金

年度结束后,我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。

员工保障计划

为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

带薪休假

除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受5~15天的带薪年假。

职业培训

为了帮助新员工尽快融入公司环境,人力资源部会提供生动实用的培训课程。还拥有完善的在职培训制度,定期根据员工的培训需求制订相应的培训计划。 

季度活动经费

每季度都为每个员工提供活动经费,供各个部门组织活动,让大家放飞心情,释放压力。 

年度例行加薪 

工作满一年以上的员工,每年将根据绩效及岗位性质获得5%~30%不等的例行加薪。

其他

公司将不定期安排休闲活动。